在我院護理團隊中，有一種特殊崗位——“護理責任組長”，她們是醫(yī)院后備人才庫，是護士長們的左膀右臂。
11月26日，85位優(yōu)秀護理人員成為醫(yī)院新一輪的“護理責任組長”，從護理部主任周慧潔和各片區(qū)總護士長手中接過聘書。
護理部主任周慧潔充分肯定了第一屆護理責任組長在護理工作中發(fā)揮重要作用，同時也對新一輪責任組長寄予厚望，希望她們在臨床實際工作中充分體現(xiàn)組長應有的格局和崗位價值，保障患者安全，切實為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的護理服務。
護理責任組長是醫(yī)院最基層的管理者，是護理小組的業(yè)務負責人、組織者、指揮者，它是集“兵將”特色于一身的管理型護理技術人才的后備力量。溫州市人民醫(yī)院自2015年開始實施護理管理人才“責任組長”競聘機制，打破傳統(tǒng)論資排輩的用人模式，落實責任制整體護理。
責任組長上崗，需要經(jīng)過日?？己?、民意測評、理論考試、面試及附加條件分等標準進行評選。競聘成功后，護士除完成責任組長的工作職責（管理、業(yè)務、教研職責）外，還需兼任科室總帶教或質(zhì)量管理員工作。任期兩年期滿后，由護理部按上述方式重新競聘。
護理部每年對責任組長考評一次，根據(jù)實際情況淘汰不合格的人員，并吸收新的優(yōu)秀人才加入。同時制定了相應的護理責任組長培養(yǎng)方案，將責任組長優(yōu)先納入“優(yōu)秀護理骨干培訓”隊伍中，有計劃地安排其參加省內(nèi)外重要護理管理和?？茖W術會議等。另外，責任組長的聘任也作為醫(yī)院選拔護士長的重要依據(jù)之一。護理部 周林銀
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